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http://www.news.cn/politics/2022lh/jcrddb/ft3.htm
http://www.news.cn/talking/2022-03/01/c_1211591577.htm
新華網(wǎng)太原3月1日電(王亮 蒲思靜)春寒料峭，山西省陽(yáng)泉市華陽(yáng)新材料科技集團(tuán)一礦內(nèi)機(jī)聲隆隆、生產(chǎn)正酣，姚武江正在距地面垂直距離200多米的礦井下檢查供電設(shè)備。
姚武江是一名來(lái)自煤炭生產(chǎn)一線(xiàn)的全國(guó)人大代表，平時(shí)的工作就是和礦井下復(fù)雜的電路打交道。在這個(gè)崗位上工作的12年間，姚武江見(jiàn)證了煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
“以前煤礦基本上是機(jī)械化，現(xiàn)在更多的是智能化。很多設(shè)備不僅在井下可以觀測(cè)，在井上也完全可以操作。”2020年，姚武江提出“加快5G+智慧礦山建設(shè)”的建議，其中一個(gè)小點(diǎn)就是加快制定5G+智慧礦山的相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。目前，此標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)落地了。
姚武江介紹稱(chēng)，5G技術(shù)下井后，能夠準(zhǔn)確、全面、清晰地獲取井下各種安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)和環(huán)境視頻，實(shí)現(xiàn)井上井下高清音視頻通話(huà)、各種數(shù)據(jù)快速傳輸、設(shè)備遠(yuǎn)程智能控制等多種應(yīng)用，為礦井減人提效、安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。
當(dāng)選人大代表以來(lái)，姚武江相繼提出推進(jìn)“5G智慧礦山”建設(shè)、推進(jìn)新能源儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展等行之有效的建議，推動(dòng)煤炭產(chǎn)業(yè)、煤礦建設(shè)不斷向前發(fā)展，讓大家了解到礦井下的生活，也看到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型破壁發(fā)力的新山西。
在工區(qū)、在井下、在辦公室，姚武江隨時(shí)隨地與工友們交流討論。從去產(chǎn)能后工友們的安置問(wèn)題，到煤礦未來(lái)的發(fā)展變化，姚武江時(shí)刻關(guān)注著群眾身邊最直接的“小事”。
“和工友們?cè)诰乱黄鸬溶?chē)、坐車(chē)的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)閑聊，聊聊大家都比較關(guān)心的事，這是傾聽(tīng)群眾聲音的好機(jī)會(huì)。遇到不擅長(zhǎng)的，再去其他部門(mén)找懂行的工友，問(wèn)問(wèn)他們的需求。”姚武江說(shuō)，之前他提過(guò)高技能人才待遇提高的建議，緊跟著出臺(tái)了相關(guān)文件，企業(yè)、地市落實(shí)比較快。近幾年，很多專(zhuān)業(yè)技能比賽的獎(jiǎng)金都提高了。
憑借著多年學(xué)習(xí)摸索和經(jīng)驗(yàn)積累，姚武江已經(jīng)是一名技術(shù)“大拿”。除了常年在井下工作外，他一直堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，為煤礦培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
“智能化程度越高，我們對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的能力要求就越強(qiáng)。”2014年，姚武江大師工作室成立。在他的帶領(lǐng)下，越來(lái)越多工友成長(zhǎng)為青年骨干。“雖然工作室的造血能力并不如科研院所或者大中專(zhuān)院校能力強(qiáng)，但好處就是實(shí)踐性很強(qiáng)。”
如今，5G技術(shù)的應(yīng)用加快能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但人才緊缺等問(wèn)題仍亟須破解。“煤炭作為傳統(tǒng)能源，無(wú)論是安全還是煤炭的清潔高效利用都非常關(guān)注。我們現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，比如說(shuō)5G所需要的運(yùn)維人才。國(guó)家應(yīng)該在政策上或者是人才引流上有一個(gè)傾斜政策，這也是我們關(guān)注的問(wèn)題。”
進(jìn)入新時(shí)期，傳統(tǒng)能源如何降碳轉(zhuǎn)型，邁入新能源時(shí)代，姚武江有著自己的思考。在這位煤礦技能大師的構(gòu)想中，未來(lái)有一天，煤礦工人也能穿著西服、打著領(lǐng)帶去工作。今年人代會(huì)，他也帶著這方面的建議，再踏征程。
